É o ato ou ação de dar importância, significado a
algo que necessita ser realizado, criado e desenvolvido. Para que os objetivos
pessoais e profissionais estejam alinhados, é preciso que o trabalho tenha um
propósito de modo que haja empenho e interesse no sentido de mover a todos em
busca de um objetivo comum. Neste sentido é fundamental conhecer o
comportamento humano, a começar pelo entendimento de suas percepções,
motivações, necessidades e expectativas, desta maneira evita-se a gestão pelo
medo, onde a obediência cega e falsa deixa de existir. Os valores são os
pilares de uma empresa progressista, porém é o propósito que conduzirá ao
caminho do sucesso. A sinergia entre os valores e os propósitos conduzirá a um
ambiente de plena riqueza. Por meio do propósito, elimina-se os diversos departamentos em prol de um único empreendimento, que
oferece aos seus líderes a oportunidade de criar, reter e engajar talentos, bem
como permite que todos os demais colaboradores tenham a possibilidade de
desenvolver e aperfeiçoar suas competências. Neste ambiente empreendedor, o processo de tomada de decisão é ágil e
confiável, tendo como base informações claras, precisas e concisas, que retrata com fidelidade o
passado, o presente e cria cenários consistentes para inspirar o futuro. Assim, para oferecer ao trabalho um propósito troque
coisa por fazer, por resultado atingido e por uma contribuição a oferecer. Atue como agente facilitador, procurando não atrapalhar, estimulando o comprometimento, dinamismo, desenvolvimento,
criatividade e superação. Este é o contexto do líder criador, o único capaz de gerar propósito em um ambiente tão desgastante, pois ele garante que as mudanças não sejam apenas superficiais, mas de conteúdo, pois há
transformação do modelo mental. Empreendimento é ponto de encontro dos
criadores e departamento é o ponto de encontro das criaturas. Seja um empreendedor, porque não há dúvida, somente no primeiro o trabalho tem um propósito.
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