Valor é um conjunto de características que moldam o
caráter de um indivíduo, refletindo-se em práticas de vida. Tratam da essência,
crença e consciência, portanto, apresentam caráter subjetivo. Nos valores a
pessoa é a essência, logo há a preocupação com o autoconhecimento e o conhecimento
do outro. Na conduta a pessoa materializa a existência, assim ela possui
caráter objetivo, estando relacionada ao comportamento e educação para as
relações. Ambos, valores e condutas são os pilares de uma empresa progressista,
porém é o propósito que conduzirá ao caminho do sucesso. A sinergia entre os
valores e os propósitos, conduzirá a uma riqueza plena. Por meio do
propósito o empreendimento oferece aos seus líderes a oportunidade de criar e
reter talentos e a todos os colaboradores a possibilidade de desenvolver e
aperfeiçoar suas competências, alinhavados pelos valores individuais
(virtuosos), empresariais (organizacionais) e materiais (riqueza). Como eles traduzem os pensamentos e sentimentos das pessoas, a partir
dos valores individuais cria-se um código de ética, a carta de valores, que
forma os alicerces de uma empresa, importantes em uma conjuntura econômica
desfavorável, expandindo o comprometimento, a experiência e dignificando o
trabalho, criando uma força motivacional capaz de romper a rigidez de qualquer
organização. Há uma maneira de se liderar pessoas baseadas em um conjunto de
regras e procedimentos, os quais muitas vezes relegam os valores em segundo
plano, gerando um ambiente altamente competitivo. A incorporação de valores
desenvolve o espírito cooperativo, para tanto eles devem compor a bagagem de
cada indivíduo, de modo que se utilize os valores como premissa ao ponto
de ir trabalhar, voltar para casa e poder dizer: “eu vivi intensamente o dia de
hoje”. Liderar preferencialmente calcado em regras, pode
invariavelmente tornar o ambiente pobre em valores, trocando a cooperação pela
competição. Ambiente altamente competitivo pode gerar relacionamentos frágeis.
Contratos e regras existem para ser quebrados. Portanto, é fundamental trocar
regras por valores.
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